开放大学教师专业发展探索——基于战略人力资源管理的视角
何宇媚
广东开放大学 人事处, 广东 广州 510091
起止页码: 38--41页
DOI:
摘要：
建设高水平的师资队伍是实施"人才强校"战略、提升学校内涵建设水平的重要保证。在开放大学建设过程中，各方面对教师的专业发展不够重视，体制机制建设不完善，教师发展中心亦没有发挥应有的作用。开放大学要实现转型和可持续发展，可借鉴战略人力资源管理理论，将教师的专业发展和学校的战略目标结合起来，发挥教师发展中心组织、协调、管理的作用，做好教师人力资源的开发和利用，最终达成学校和教师发展的双重目标。
Exploration on the Professional Development of Teachers in Open Universities——Based on the Perspective of Strategic Human Resource Management
HE Yu-mei
Personnel office, Guangdong Open University, Guangzhou, Guangdong 510091, China
Abstract:
Building a high-level faculty is an important guarantee for implementing the strategy of "strengthening the school with talents" and improving the level of school connotation construction. In the process of building the open university, the teachers' professional development is not paid enough attention to, the system and mechanism construction is not perfect, and the teacher development center has not played its due role. To achieve transformation and sustainable development, open universities can learn from the theory of strategic human resource management, combine the professional development of teachers with the strategic goals of the university, play the role of organization, coordination and management of teacher development centers, and develop the human resources of teachers, so as to achieve the dual goals of school and teacher development.
收稿日期: 2019-07-17
基金项目: 2016年广东省本科高校教学质量与教学改革工程项目《会计学专业远程教学团队》（62）
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