略论涉老人才队伍建设的三个维度
韩振秋
北京社会管理职业学院 老年福祉学院, 北京 101601
起止页码: 86--88页
DOI:
摘要：
当前，积极应对老龄化成为国家的重要战略举措。养老、孝老、敬老的政策体系和社会环境，医养结合的推进，老龄事业和产业的加快发展都需要人才支撑和保障。涉老人才队伍建设重点在于三个维度：发展老年教育；积极开发老年人力资源；健全涉老人才培养体系。
A Brief Discussion on the Three Dimensions of the Construction of the Old Talent Team
HAN Zhen-qiu
Elderly Welfare College, Beijing Social Administration Vocational Institute, Beijing 101601, China
Abstract:
At present, active aging is an important strategic measure for the country to cope with the issue of aging. The policy system and social environment of old-age care, filial piety and respect for the elderly, the advancement of medical care, and the accelerated development of the old-age cause and industry require talent support and guarantee. The key points in the construction of the old talent team lie in three dimensions:developing the elderly education, actively developing the elderly human resources, and improving the training system for the elderly.
收稿日期: 2018-12-10
基金项目: 北京社会管理职业学院一般科研课题《乡村振兴战略视野下的农村留守老人养老困境化解研究》（SGYYB 2019-18）
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