基层公务员公共服务动机对工作绩效影响研究
李浩旋, 姜雨峰, 卞一然
长春工业大学 公共管理学院, 吉林长春 130012
起止页码: 101--104页
DOI:
摘要：
基层公务员是基层治理的一线工作者，基层工作繁重，如何保持基层公务员的工作热情是亟须解决的问题。以对长春市基层公务员的问卷调查为基础，探究基层公务员的公共服务动机、工作满意度、工作绩效之间的关系。研究结果表明，公共服务动机能够明显地正向影响工作绩效，工作满意度可以在公共服务动机与工作绩效两者间起到中介作用。
Research on the Impact of Public Service Motivation of Grassroots Civil Servants on Work Performance
LI Haoxuan, JIANG Yufeng, BIAN Yiran
School of Public Administration, Changchun University of Technology, Changchun, Jilin 130012, China
Abstract:
Grass-roots civil servants are front-line workers in grass-roots governance, and the grass-roots work is heavy. How to maintain the enthusiasm of grass-roots civil servants is an urgent issue to be resolved. Based on the questionnaire survey of grassroots civil servants in Changchun City, the study explores the relationship among public service motivation, job satisfaction and job performance of grassroots civil servants. The results show that public service motivation can obviously positively affect job performance, and job satisfaction can play an intermediary role between public service motivation and job performance.
收稿日期: 2023-12-01
基金项目: 吉林省教育科学规划重点项目“导师负责制下学科交叉和跨界融合的拔尖创新人才培养机制研究”（ZD22120）
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